Autoridades del Biobío destacaron entrada en vigencia de Ley Karin contra el acoso laboral

“No es talla, es ley”. Con este eslogan, autoridades del Biobío se sumaron al lanzamiento nacional de la ley N° 21.643 que sanciona el acoso en entornos laborales, también conocida como Ley Karin. En una actividad informativa y de capacitación, y ante más de 800 personas y 1.000 vía streaming, la ministra del Trabajo, Jeannete Jara, destacó los principales aspectos de esta normativa, que establece nuevos y altos estándares en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y de violencia en el trabajo.

En la Región del Biobío, en tanto, el hito de entrada en vigencia estuvo encabezado por la Delegada Presidencial del Biobío, Daniela Dresdner; la seremi del Trabajo y Previsión Social, Sandra Quintana y el rector de la Universidad Católica de la Santísima Concepción, Cristhian Mellado, junto a la Seremi de Gobierno, Jacqueline Cárdenas; directora regional del Trabajo, Roxana Rubio; director del Instituto de Seguridad Laboral, Oscar Menares, además de estudiantes, docentes y representantes de servicios públicos.

Respecto a lo que esta ley significa para el Gobierno, la Delegada Presidencial, Daniela Dresdner, destacó que, “este es uno de los compromisos del Presidente Gabriel Boric con los trabajadores y las trabajadoras de nuestro país. Es algo muy importante haber dado este paso y entregar una normativa actualizada a sus necesidades. Acá estamos hablando de acoso laboral, de acoso sexual y de violencia en el trabajo y esto es lo que nos genera el marco de esta ley.”

Por su parte, la seremi del Trabajo, Sandra Rodríguez indicó que “estamos en un día muy especial para Chile, no es un día común y corriente el hecho de que tengamos una Ley que va a cambiar y va hacer una restauración cultural en Chile, ya que se relaciona a cómo ponemos limites en el país a situaciones que son extremas y han provocado las muertes de personas que han sentido que no fueron escuchadas ni reconocidas en sus trabajos. Es importante que hoy día al implementar esta ley podamos reconocer que tenemos que mirar nuestro espacio laboral y darnos cuenta de lo que sucede alrededor, cómo está la salud mental de las y los trabajadores y así poder hacer el protocolo que corresponde respecto de cómo vamos a prevenir los riesgos de acoso o violencia, cúales van a ser los procesos de investigación y, por último, las sanciones que se aplicarán ante las conductas impropias que se puedan dar en un espacio de trabajo”.

Un factor que ha generado dudas entre el mundo de los empleadores y trabajadores es cómo se llevarán a cabo las fiscalizaciones, por lo que la Directora Regional del Trabajo, Roxana Rubio, aclaró que, “con la presencia de nuestro Servicio en las tres provincias de la región del Biobío, daremos cobertura a la verificación del cumplimiento de la Ley N° 21.643. Hoy día estamos contando con tres funcionarios nuevos que se incorporan a nuestra Región, con la finalidad de abordar este desafío, sin perjuicio de que durante en 2025, contaremos con nuevos concursos de reposición para cumplir adecuadamente con los desafíos y plazos que nos impone la entrada en vigencia de la Ley Karin”.

En representación de los trabajadores, la presidenta de la CUT Provincial Concepción, Paola Zúñiga, señaló que, “esta nueva ley trae consigo también muchos aprendizajes tanto como para trabajadores/as y empleadores/as, en relación a generar un ambiente seguro y sano en el lugar de trabajo y así mantener como dijo la Ministra, dignidad en el trabajo”.  

Mientras que, desde la mirada de los empleadores, Eliseo San Martin, Gerente General de Asem Biobío, destaca que, “la Ley Karin es una excelente oportunidad para subir los estándares en base al bienestar y la dignidad de las personas. Hemos conversado con los gremios para capacitarlos y así educarnos en torno a esta normativa”.